学生遭受教职员工性侵害，应当认定学校存在过错的情形

学生遭受教职员工性侵害，应当认定学校存在过错的情形

学生遭受教职员工性侵害案件，如果存在下列情形之一的，应当认定学校存在过错：

1.没有按照《教师法》和《中小学幼儿园安全管理办法》的规定，聘用符合条件的教职员工。

2.学校知道或者应当知道教职员工将异性学生留在教室、宿舍或者其他僻静场所单独交谈、辅导等，而没有及时制止。

3.学校发生危害学生的性犯罪案件时，没有立即向上级和公安部门报告，推卸责任、延缓上报，甚至包庇、隐瞒不报。

4.学校发现未成年学生可能或者正在遭受性侵害而没有采取任何措施。

5.发现学生缺课等情形时，没有及时与家长联系和查找。

学生在学校学习、生活期间被性侵害而造成人身损害，可以要求学校承担赔偿责任。