考勤管理不正规 加班事实难证明

考勤管理不正规 加班事实难证明——北京高院公布教师劳动权益保障典型案例之二

基本案情

翟女士入职某教育集团，担任教师，约定每月工资5000元。由于课程安排紧凑，每天下课后还要为第二天备课，因此翟女士几乎每天都要加班，且每周要工作6天。学校却一直没有支付过加班费，翟女士与学校协商无果，故诉至法院。该教育集团辩称学校每天早晨8时上班，下午16时学生放学后教师就可以下班，不存在加班的情形。在劳动争议中，如果劳动者请求用人单位支付加班费的，需要对加班事实的承担举证责任。但是在本案中，翟女士称学校并没有严格的考勤要求和制度，也无法提交能够证明自己加班的有力证据，因此法院未支持翟女士加班费的诉讼请求。

法官提示

教师的工作存在特殊性，除了为学生上课，还包括课前的备课，和课下的学生辅导、作业批改等工作。许多学校，尤其是民办教育机构对教师的考核存在不统一、不规范的现象，有的仅要求教师在上课时出勤即可，有的则要求教师课余时间也要坐班备课；有的允许教师寒暑假休息，有的却要求教师寒暑假也要开班教学，但多数教育机构并未将其相关的考勤制度制定成册，仅仅是口头告知。实践中,有些教育机构虽然安排了教师加班，但因为缺乏相应的加班记录或考勤记录，教师在诉讼中无法提供记载加班事实的相关书证，在主张加班费时面临举证困难。