培训机构法律风险之教育培训合同履行风险教育培训机构应当与学员订立合法有效的教育培训协议，协议中对于双方权利、义务的内容要明确具体、详略得当，具备操作性。同时机构不能为招揽生源而做虚假宣传或不实承诺。

培训机构法律风险之学员人身伤害或财产损失事故风险教育培训机构的学员既有成年人也有未成年人，对于幼教机构和中小学课外辅导机构来说，其学员几乎全是未成年人。《侵权责任法》对于未成年人在教育机构遭受伤害后，教育机构的归责原则和责任承担都有特殊的规定。对于很多教育培训机构来说，其教学场所大多是租用的开放性的写字楼或商用物业，与正规学校相比，在安全性和封闭性等方面存在差距。因教育培训机构未履行管理义务，或履行不到位而导致学员产生人身伤害事故的，校方要承担相应的责任。

培训机构法律风险之劳动用工风险《劳动合同法》对用人单位科以严格的义务，对劳动者加强了保护。围绕着聘用合同的签订、解聘、经济补偿金的支付、社会保险的缴纳等问题，用人单位与劳动者之间新出现的纠纷层出不穷。教育培训机构在作息时间上的特殊性，更易导致劳动纠纷频发。各个机构之间对于骨干师资力量的「挖墙脚」，也会给机构造成严重损失。

民办培训教育机构的六大战略选择，在第二届中国民办培训教育行业发展高峰论坛上，和君咨询集团董事长王明夫基于对教育培训行业十几年的咨询经验，提炼总结出“根据地战略”、“养猪战略”、“整合战略”、“互联网战略”、“大花钱战略”、“首善战略”民办培训机构六大战略模式，本刊特摘编出来与大家分享。

培训机构通过两种途径获审，无论是“企业单位”还是“民办非企业单位”，想要具有培训资质，都需要教育行政部门审核批准，而这些审核将结合开办资金、经费来源、办学场所、设施设备、教学队伍、安全防范等各个方面。获批后方能取得“办学资质”，这些正规的“办学资质”门槛都不低。

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