教师参加继续教育被学校扣发工资，怎么办?杨老师参加进修进行继续教育，是其权利也是其义务。经过教委和学校批准，杨老师参加进修，学习期间享有国家规定的工资福利待遇，学校不得扣发其工资，而且还应按当地规定向杨老师支付学费相差旅费。对于学校扣发其工资，杨老师可向学校所在地教育行政部门申诉，以维护自己的合法权益。

校园辱师事件屡次发生，教师该如何捍卫自己的尊严？段老师无辜受到侮辱、殴打，应当及时向当地公安机关报案，由公安机关对侯其的父亲给予行政处罚，并由其赔偿段老师的损失。如果公安机关认为其情节严重，已构成犯罪，依法追究其刑事责任；段老师也可依据《中华人民共和国刑事诉讼法》有关诉讼案件的规定，直接向当地人民法院提起刑事附带民事诉讼，要求追究侯某父亲的刑事责任并赔偿自己的损失。

实际上这正是这一矛盾产生的根源，代课老师的聘用与《教师法》《教师资格条例》也相矛盾。《教师法》第十条规定：“国家实行教师资格，职务，聘任制度。”《教师资格条例》第二条规定：“中国公民在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学，工作，应当依法取得教师资格。”第十一条规定了各级各类学校取得教师资格应当具备的相应学历。

教师对学校处理决定不服，如何维权？根据《教师法》第39条，丰老师如对学校扣发其全年奖金的处理决定不服，可向学校所在地的教育行政部门提出申请。如果教育行政部门在30日内未做出决定，丰某可以其不作为为由依法向人民法院提起行政诉讼。

女幼师孕期被开除，妇女权益如何保障？这是一起明显的侵犯怀孕女员工合法权益的案例。在国务院颁布的《女职工劳动保护规定》中明确提到：不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。此外，中华人民共和国妇女权益保障法第二十六条中再次规定：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。